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こんにちは。FPwoman＊clubの福一です。


寒い日が続きますね。風邪で体調を崩している人が私の周りにも何人かいます。
体調に気をつけながら、春を待ちたいですね！


前回は、女性が、結婚・出産・育児を考えながら働くときに気になる「103万円の壁」についてご紹介しました。
年収103万円というのは、自分自身が所得税を払わない
のと、配偶者控除を受けれるということでしたね。
実際に、パートや派遣の仕事を年収103万円以内に調整している人も多いようです。


この「103万円の壁」とは別にある、「130万円の壁」をご紹介しますね。
この130万円の壁は、103万円の壁より少しハードルが高いかもしれませんよ。

この年収130万円以内というのは、
社会保険（健康保険・年金など）の被扶養者の範囲
なのです。

サラリーマンの妻は、ある収入以下であれば、健康保険の被扶養者になっています。また、年金も「第３号被保険者」として、保険料を納めなくてもいいことになっています。

その「ある収入」の金額が「年収130万円」。妻が年収 130万円を超えると、夫の被扶養者（社会保険上の）からはずれることになります。

自分自身で健康保険に入る必要がでてきますし、年金も保険料を払う必要があります。この保険料負担は「103万円の壁」で紹介した税金の負担より高いものとなるでしょう。

ですので、気をつけるべきなのは、「103万円の壁」より「130万円の壁」といえますね。
ただし、「103万円の壁」で紹介したように、夫の会社で「家族手当」や「配偶者手当」などの手当てが出ている場合があります。この手当ての支給が年収103万円以下という会社が多いですよ。ここは注意をしておきましょう。

また、夫が自営業者の場合は「130万円の壁」はありませんよ。妻も収入にかかわらず健康保険、国民年金に加入しているはずです。年収130万円を超えても何も変わりません。

いかがでしたか？「それなら、103万円や130万円以内に年収をおさえたほうがいいの？」なんて思っていませんか？
そんなことはありませんよ。次回は、年収130万円以上働くときに注意点をご紹介しましょう。